تعریف هدف و سیستمهای هدف گذاری

اهداف مالی

اهداف شغلی و اهداف مالی اغلب در هم تنیده هستند. این به این دلیل است که اولی احتمالاً به شما در دستیابی به دومی کمک می‌کند.
اهداف مالی همه چیز در مورد پول است:

• درآمد بیشتری کسب کردن
• پرداخت وام
• خانه خریدن
• پس انداز برای بازنشستگی
• هزینه خرید بزرگ را پرداختن
• از زیر قرض بیرون آمدن

نحوه دستیابی به آنها:

برنامه ریزی و سازماندهی کلیدواژه‌هایی هستند که به اهداف مالی و پول می‌رسند. این به این دلیل است که برای ایجاد بودجه یا کاهش هزینه‌ها باید هزینه‌های خود را به طور کامل برنامه‌ریزی کنید.

بهترین تخمین خود را برای هر یک از اهداف مالی خود بنویسید. اینکه چقدر زود می‌خواهید به آنها برسید و چقدر باید هر ماه برای رسیدن به آن پس‌انداز کنید.

برای رسیدن به یک هدف مالی همیشه لازم نیست درآمد خود را افزایش دهید. درعوض، تصمیمات هوشمندانه‌تری برای «پیدا کردن» پول بگیرید بدون اینکه واقعاً پول بیشتری به دست آورید.

پول ۸۰% رفتار است، ۲۰% دانش . این کاری است که شما انجام می‌دهید، نه آنچه می‌دانید.» – دیو رمزی

اهداف توسعه شخصی

من اهداف توسعه شخصی را دوست دارم زیرا همه آنها برای تبدیل شدن به یک فرد بهتر هستند و تمام پول دنیا نمی‌تواند به شما در رسیدن به آن کمک کند. توسعه شخصی یک فرآیند مادام العمر است که همه ما باید روی آن سرمایه‌گذاری کنیم.

بهترین بخش این است که می‌تواند عملکرد شما و شانس شما را برای رسیدن به اهداف دیگری که تعیین کرده‌اید به میزان قابل توجهی بهبود بخشد.

به عبارت دیگر:

توسعه شخصی یک صرفه جویی در زمان است. هر چه بهتر شوید، زمان کمتری برای رسیدن به اهدافتان می‌گذرد.

“برایان تریسی“

 برخی از اهداف توسعه شخصی که می توانید تعیین کنید عبارتند از:

• نگرش بهتری داشته باشید.
• اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.
• یک برنامه صبحگاهی را شروع کنید.
• ترس های خود را در آغوش بگیرید.
• دوست بهتری باشید.
• کسب تناسب اندام و فعال بمانید.
• هوش هیجانی را بهبود ببخشید.
• یک زبان جدید یاد بگیرید.

نحوه دستیابی به آنها:

دو کلمه برای شما دارم: خود پذیری.
اگر می‌خواهید به هر هدف توسعه شخصی خود برسید، باید از اینجا شروع کنید.

پذیرفتن اینکه چه کسی هستید، چه نقص‌هایی دارید و اینکه لایق تغییر هستید، اولین اصل در رشد خودتان است. شناخت خود شما را قادر می‌سازد تا زمینه‌هایی را که نیاز به بهبود دارید کشف کنید.

در طول فرآیند بهبود خود، هرگز خود را بیش از حد به جلو هل ندهید. در عوض، یک قدم بردارید و پیروزی‌های کوچک خود را جشن بگیرید.

یک توصیه دیگر به شما این است که اطراف خود را با افکار مشابه احاطه کنید. یکی از دلایل اصلی که افراد از رویاها و اهداف خود دست می‌کشند این است که دیگران با افکار منفی خود آنها را پایین می‌آورند.

من قبلاً خودم را با افراد اشتباه احاطه می‌کردم تا اینکه فهمیدم فقط با افرادی است که در همان سفر با من هستند می‌توانم در مسیر درست حرکت کنم.

اهداف معنوی

اهداف معنوی به رشد و بلوغ معنوی ما کمک می‌کنند. آنها می‌توانند توسط شخصی که از یک کد مذهبی خاص پیروی می‌کند و همچنین توسط شخصی که روحانی است اما مذهبی نیست تنظیم شود.

اما، اهداف معنوی همیشه با باورهای مذهبی/معنوی ما مرتبط نیست.آنها اکثرا در مورد مشارکت بیشتر در جامعه، کمک و مراقبت از دیگران هستند.
چند نمونه از اهداف معنوی که می‌توانید تعیین کنید عبارتند از:

• به طور منظم به عبادتگاه بروید.
• بیشتر مراقب باشید.
• روزانه مدیتیشن کنید.
• به یک گروه دعا بپیوندید.
• به طور منظم داوطلب شوید.
• شفقت بیشتری نشان دهید.
• کمک مالی کنید.

نحوه دستیابی به آنها:

وقتی صحبت از اهداف معنوی می‌شود، ابتدا باید باورهای خود را روشن کنید. به چی اعتقاد داری؟ مجموعه حقایق، راهنماها و ارزشهای شما چیست؟

چه چیزی به شما الهام می‌بخشد و حس آرامش را برای شما به ارمغان می‌آورد؟

این مهم است که اصول و ارزشهایی را که زندگی روزمره خود را بر آن ها پایه‌گذاری می‌کنید، شفاف سازی کنید. سپس براساس آن ارزشها عمل کنید.

اهداف ارتباطی

اصطلاح “اهداف رابطه” به چیزی شبیه به یک پدیده رسانه‌های اجتماعی تبدیل شده است. به هر کجا که نگاه می‌کنید، با ایده‌های عجیب و غریبی که یک زن و شوهر باید در رابطه‌شان چه هدفی داشته باشند، در هم تنیده شده است.

روابط بخش مهمی از زندگی ما هستند و طبیعی است که اهدافی را تعیین کنیم تا از آنها نهایت استفاده را ببریم.

مثلا:

• زمان بودن با خانواده را افزایش دهید.
• وارد رابطه شوید.
• ازدواج کنید.
• صاحب فرزند شوید.
• رابطه خود را در اولویت قرار دهید.
• با شریک زندگی خود بیشتر ارتباط برقرار کنید.
• مردم را بدیهی نگیرید.
•  

نحوه دستیابی به آنها:

اولین قدم برای دستیابی به اهداف رابطه، واقع‌بین بودن است. افسانه‌ها و آنچه در فیلم‌ها می‌بینید را فراموش کنید، آنها بسیار غیر واقعی هستند.

بعد می‌دانید که آنها چه می‌گویند: “یک رابطه فقط به اندازه ارتباطی است که براساس آن خوب است.”

همه چیز به درک برمی‌گردد. برای برقراری ارتباط با شریک زندگی تان و به طور کلی افراد اطرافتان نیاز به درک بیشتر از کلمات است.

یادگیری نحوه تفکر شریک زندگی و نقاط قوت و ضعف رابطه شما برای دستیابی به اهداف رابطه بسیار مهم است.

حالا وقتی مجرد هستید و هدف رابطه‌تان را پیدا می‌کنید، چطور؟

دو کلمه” آرام  نگیرید.”
پیدا کردن یک فرد تا امروز بخش آسانی است. ایجاد یک ارتباط واقعی و ایجاد یک رابطه موفق بسیار پیچیده تر است.

به همین دلیل است که باید با کسی باشید که احساس می‌کنید واقعاً با او در ارتباط هستید. شخصی که با او علایق مشترک دارید و طرز فکر مشابهی دارید. کسی که شما را درک می‌کند و می‌تواند بنشیند و در مورد همه چیز با شما صحبت کند.

تنها با چنین فردی است که می‌توانید به هر هدف دیگری که ممکن است در رابطه خود تعیین کرده‌اید، برسید.

اگر هنوز آن را پیدا نکرده‌اید، به جستجو ادامه دهید. آرام نگیرید. مانند تمام مسائل قلبی، وقتی آن را پیدا کردید، خواهید فهمید.» – استیو جابز

جمع‌بندی

اهداف می‌توانند ترسناک باشند.

ترس از ناامیدی، ترس از قضاوت دیگران و ترس از خود قضاوتی در مورد هدف‌گذاری می‌تواند بسیار زیاد باشد.

“آن هرگز اتفاق نمی افتد!”

“من هرگز نمی‌توانم این کار را انجام دهم!”

“مردم به من خواهند خندید!”

“این کاملاً دیوانه کننده است!”

اینها تنها بخشی از افکاری هستند که افراد را از رسیدن به اهدافشان، دنبال کردن رویاهایشان و تغییر زندگیشان باز می‌دارد.

تفاوت بین کسانی که به اهداف خود می‌رسند و کسانی که به اهداف خود نمی‌رسند این است که اولی‌ها شجاعت این را دارند که هر چقدر هم که می‌ترسند به تلاش ادامه دهند.

مهم نیست که چقدر موانع بر سر راه آنها قرار می‌گیرد. مهم نیست که دیگران به آنها چه می‌گویند.

ترسهای شما به شما دروغ می‌گوید. شجاع باش. تسلیم ترس‌های خود نشوید. برای غلبه بر آنها تلاش کنید و اهداف بزرگی برای زندگی خود تعیین کنید. شما سزاوار آن هستید.

نکته مهم دیگر این است که مانند آنچه گفته شد باید اهداف را دقیق درک کنید و به مقاصد دقیق تقسیم کنید. اینجاست که اسمارت به کار می‌آید.

برای عملی کردن اهداف، باید آنها را به شاخص‌ها و KPI (شاخص‌های کلیدی عملکرد) تقسیم کرد.

در اینجا نحوه تقسیم یک هدف نمونه به هدف قابل اندازه‌گیری آمده است:

• هدف تجاری: افزایش پایگاه مشتریان بین‌المللی
• مقصد: در سه ماه آینده ۲۸ درصد مشتریان بیشتری از بریتانیا، استرالیا و آلمان به دست آورید.
• مقصد تیم فروش خارجی: با ۲۰ مشتری بین‌المللی دیگر در هفته تماس بگیرید
• مقصد بخش محصول: ترجمه جریان ورود به سیستم و کاهش زمان ورود از ۱۲ روز به پنج روز برای همه مشتریان بین‌المللی در سه ماه آینده
• مقصد بخش بازاریابی: کاهش هزینه به ازای هر کلیک از ۲.۵۰ دلار به ۰.۵۰ دلار برای کمپین‌های تبلیغات دیجیتال بین‌المللی و افزایش دسترسی از ۱۰۰ به ۵۰۰ نفر در هفته

مقصد، کلمه “قصد” را در خود دارد. قصدها ثابت هستند. به همین دلیل، مقاصد پایه را می‌توان با چارچوب‌های زمانی، بودجه و نتایج ملموس در نظر گرفت.

بسیاری از سازمان‌ها از S.M.A.R.T استفاده می‌کنند. معیارها و روش هدف‌گذاری برای تعریف و اندازهگیری مقاصد.

S.M.A.R.T.  عبارت است از:

Specific ویژگیها: اهداف با معیارها و ضرب الاجل‌های واقعی که نیاز به ردیابی دارند، سطح بالایی از ملموس بودن دارند. به عنوان مثال، “تولید ۵۰ لید از بریتانیا قبل از ۳۰ اکتبر” خاص‌تر از “افزایش پایگاه مشتریان بین المللی” است.

Measurable قابل اندازه‌گیری: اطمینان حاصل کنید که می‌توانید موفقیت هدف خود را دنبال کنید. شاخص کلیدی عملکرد (KPI) که می‌خواهید ردیابی کنید چیست؟ (فراموش نکنید که شخص مسئول ردیابی هر هدف را شناسایی کنید.)

Attainable  قابل اندازه‌گیری: یک هدف چالش برانگیز اما ممکن است. “کمک به ۱۰ میلیون کسب و کار بین‌المللی برای بهره‌وری بیشتر” تحسین برانگیز است اما اگر ۱۰۰ مشتری دارید چندان قابل اجرا نیست. سعی نکنید یک شبه دنیا را تسخیر کنید.

Relevant  مرتبط: آیا هدف با هدف بلندمدت شما مرتبط است و آیا با چشم انداز شرکت شما همخوانی دارد؟

Time-bound  محدودیت زمانی: هدف شما باید یک مهلت مشخص (تاریخ هدف) داشته باشد. “روزی” روز هفته نیست.

چگونه در عمل اهداف خود را با مقاصد خود مرتبط کنید

اتصال اهداف و مقاصد در عمل می‌تواند یک چالش باشد، به خصوص برای تیم‌های توزیع شده اما ابزارهایی مانند Range می‌توانند کمک کنند.
با Range، تیم‌ها می‌توانند با تعیین اهداف همسو با اهداف تجاری گسترده‌تر و پیوند دادن آن اهداف به پروژه‌ها و وظایف خاص، فاصله بین اهداف و کارهای روزانه را پر کنند. Range
حتی با ابزارهایی مانند  Slack، Asana، Trello و GitHub ادغام می‌شود تا بتوانید به راحتی اهداف را در تمام جریان‌های کاری خود ردیابی کنید.

ترجمه شده در تیم تولید محتوای رابطینو توسط مهدی

https://courses.lumenlearning.com/principlesmanagement/chapter/6-2-the-nature-of-goals-and-objectives/#:~:text=Goals%20are%20outcome%20statements%20that,provide%20rallying%20points%20for%20managers.

https://www.range.co/blog/difference-between-goals-and-objectives

https://medium.com/the-ascent/5-types-of-goals-to-set-in-life-and-how-to-achieve-them-599d06ee6437

https://www.merriam-webster.com/dictionary/goal

https://blog.hubspot.com/marketing/goals-vs-objectives